Usługi budowlane są jedną z bardziej prężnie rozwijających się branży, wzrasta zapotrzebowanie na usługi typu: malowanie, tapetowanie, cyklinowania, ze względu na rozwijające się budownictwo. Powstaje coraz więcej nowych, dużych osiedli wieżowców i bloków, ale i osiedli z apartamentami i domkami jednorodzinnymi. W nowoczesnej urbanistyce zatraciła się indywidualność, odrębność i prywatność, coraz więcej ludzi mieszka w dużych zbiorowiskach mieszkań. Dawniej lokalna społeczność liczyła czasami do pięćdziesięciu mieszkańców w rejonie (na przykład na wisi), dziś lokalność regionalną liczy kilkudziesięciu tysięcy mieszkańców (w niewielkich miasteczkach, nie mówiąc o dużych aglomeracjach typu Warszawa, Lodź, Poznań, czy Katowice…). Coraz większy problem jest z dobrymi murarzami, z jednej strony, profesja ta z punktu widzenia finansowego jest opłacalna, ale warunki pracy nie są porywające. Murarz pracuje w różnych warunkach atmosferycznych, co wzmacnia ryzyko zachorowania (przeziębienia, grypy), jest to często praca wykonywana na dużych wysokościach, dlatego nie każdy przejdzie pozytywnie badania medyczne, zawód ten wyklucza ludzi mających na przykład lęk wysokości, nadciśnienie tętnicze, problemy z migreną, czy górnymi drogami oddechowymi. Osoby mające schorzenia kręgosłupa również nie powinny wykonywać prac budowlanych. Bardzo wnikliwą rekrutacje prowadzi firma Murarz Warszawa ze stolicy (jak wskazuje nazwa). Rekrutacja ta jest czteroetapowa. Pierwszy etap polega na sprawdzeniu kwalifikacji kandydata, czyli rekrutant sprawdza jakie szkoły i kursy ukończył kandydat, weryfikacji zostaje poddane również doświadczenie, poprzez konsultacje z kierownikami firm/ działów, w których wcześniej pracowała osoba zainteresowana pracą w nowej firmie. Drugi etap jest typową rozmową kwalifikacyjną w której sprawdzana jest teoretyczna wiedza. W trzecim etapie kandydat dołącza do eksperymentalnego zespołu remontującego, tam sprawdza się jego zdolności interpersonalne i umiejętność komunikacji w zespole. W czwartym etapie, ocenie zostaje poddane zlecenie, które kandydat ma wykonać w przeciągu ośmiu godzin pracy. Dopiero po tak długiej rekrutacji (czasami trwa ona nawet miesiąc), kandydat zostaje przyjęty na okres próbny. Proces rekrutacji jest trudny i bardzo żmudny, dla obu stron, ale dzięki temu można mieć pewność, że powierzona praca, tak rekrutowanemu pracownikowi zostanie dobrze wykonana!